一、岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、公司职能岗位、技术研发岗位招聘，进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、岗位要求
1、4年以上招聘工作经验，2年以上招聘管理经验，制造业行业经验；
2、大专以上学历，人力资源、工商管理等专业