1.负责日常招聘渠道的开拓和维护,进行岗位信息的搜集与发布,跟踪招聘效果并对招聘进度和质量进行评估和改进；

2.负责候选人资料整理,筛选合适的人才,并邀约候选人到公司面谈；

3.完成面试及签约环节的工作,包括协助hr做好招聘相关工作,如安排候选人到公司面试、办理入职手续等；

4.了解国家各项人事管理制度、法律法规及相关政策；

5.熟悉运用各种招聘手段,提高招聘效率；

6.掌握最新的招聘理念及相关技能,能够独立完成招聘任务；

7.建立、保持与各个用人部门的良好关系,提供全面有效的人才解决方案；

8.服从上级领导的安排和指导,并能独立处理所承担的任务。

任职要求：

1.统招本科以上学历,具有一年以上人力资源招聘模块/绩效管理模块工作经验或外协经历者优先考虑；

2.有主机厂、制造业招聘经验优先，具备良好的职业素养和沟通能力,责任心强,具有良好的团队协作精神；

3.具备优秀的分析判断能力,敏锐的洞察力和良好的抗压能力；

4.熟练掌握常用办公软件的使用,有良好的文档处理能力；

5.具有较强的责任心、学习能力和沟通协调能力,能吃苦耐劳。