（一）任职资格
1、身高175以上，28-36岁，无近视，大专或以上文化，个人综合素养良好，无不良嗜好；
2、有物业、安保或人事行政工作经验；
3、目标心态、计划思维、注重细节、业绩为主、价值导向、安全第一；
4、熟悉计算机基本的办公软件使用。
5、服务意识强，有20人以上团队管理经验
（二）岗位职责
1、在运营主管的领导下开展工作，熟知公司各项运营规则与作业程序；
2、有效实施对辖区新进员工的入职训练和其他相关各级培训工作；
3、妥善安置外派员工，跟进并有效协调外派员工服务期间的劳动关系；
4、熟悉并掌控服务客户的在编人员状况，包括各岗位人员配置和缺编数据；
5、充分了解客户用工原则和需求，做到有效服务客户，及时报告和有效应对客户和员工投诉等突发事件；
6、协助直线上级负责辖区外派员工的档案标准化管理和异动、离职员工的信息整理归档；
7、按时向直线上级提报周工作总结和计划，完成上级交办的其他相关工作任务。
（三）薪酬福利
1、月度试用期标准工资7000元+1000元绩效；
2、转正后月度标准工资7000元+2000元绩效；
3、购买五险一金；
4、享受过程奖、贡献奖及年度加薪；
5、每月18日发放工资；
6、作息时间：朝九晚六，
7、食宿自理，上班地点在东莞松山湖附近