岗位总体职责概述：
主要以行政板块工作为主，人力板块为辅，对公司食堂、接待、资产、费用、厂区管理，上下内外沟通衔接的工作。
团队管理：
1、全面主持一公司综合部工作，组织、协调并督促综合部完成职责范围内的各项工作任务。
2、综合部人员管理，团队组织，核心员工培训，培训，综合部工作进行指导及检查，绩效考核。
3、配合公司领导规划、指导、协调公司各项综合事务，承担对人事管理、行政管理、后勤保障等工作的协调、监督和管理的权责，工作检查并提出改进意见及要求。
4、建立健全人事、行政管理体系文件，标准化体系建设，内部业务流程优化及员工投诉处理，不断提升综合部工作规范性与行政服务满意度。
5、接待组织；负责接待工作对接，接待方案拟定，接待参观路线卫生，人员情况等监督，接待全程安排。
6、印章、档案管理.
7、内务管理；做好人员的选聘、考核以及思想政治工作，完成领导交办的其它工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，行政、工商、等相关类专业
2、28-43，从事本行业相关工作经验5年以上。
3、擅长管理与执行一体。
4、中等以上规模生产制造型企业工作经历优先。