主要职责： 了解业务目标和挑战，提供人力资源支持和咨询。 协助业务部门进行人才招聘、培训和发展，包括但不限于招聘流程管理、绩效管理、员工关系和组织发展。 推动人力资源政策和程序的实施，确保符合法律法规和公司政策。 管理员工关系，解决劳动纠纷，提高员工满意度和留存率。 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 参与或领导人力资源项目，如组织变革、文化建设等。

基本要求： 人力资源、商业管理或相关专业本科及以上学历。 1年以上人力资源工作经验，有HRBP经验者优先。 熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训和员工关系。 良好的商业意识和战略思维能力。 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。 能够在快节奏和多变的工作环境中工作，具备良好的压力管理能力。 熟练使用办公软件，如Microsoft Office套件。