工作内容:

一 人力资源管理工作

1.执行公司的各项规章制度，提供合理化建议；

2.参与制定人力资源规划，以支持公司达到经营目标；

3.参与制定公司人事管理制度和工作流程；

4.协助完成《职位说明书》及时更新，并根据公司职位调整保证《职位说明书》与实际相符；

5员工招聘：负责常规招聘工作，以及面试安排、过程跟踪；

6.员工关系：负责员工入职、离职、调转、晋升等手续办理工作；

7.员工考勤：负责员工考勤管理，数据统计、制表；

8.员工薪资：协助考薪酬核算工作；

9.员工绩效：协助绩效考核数据收集、整理归档工作；

10.员工培训：负责新员工入职培训；

11.协助完成各项人资制度的建立与执行、更新；

12.严格遵守公司的保密制度，确保公司人财物的安全；

13.领导交办的临时工作。

二 行政管理工作

1. 协助人事行政主管工作；

2. 负责本部门内部各项行政事务，包括材料收集、文件起草、档案管理、收发文书、物品领用等；

3. 负责公司信件、传真及快递、包裹的接收、费用结算；

4. 负责来电、来函、来件的接听、接收、记录等工作；

5. 负责公司会议组织、通知工作；

6. 协助完成公司安全管理工作的跟踪、检查；

7. 负责固定资产的盘点和管理工作；

8. 负责公司后勤管理工作；

9. 协助筹划公司相关活动的开展；

10. 严格遵守公司的保密制度，确保公司人财物的安全；

11.完成领导交办的其他工作。

教育背景:

◆管理类专业、人力资源管理、工商管理、中文、公关等相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过管理学、人力资源管理、行政管理、公共关系等方面的培训。

经 验:

1年以上人事行政管理工作经验。

技能技巧:

◆了解人力资源的六大模块知识，具备解决事件的能力；

◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。

态 度:

◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。