岗位职责：

1. 根据公司发展计划和人员需求，及时进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置，制定科学、合理的招聘计划、招聘流程；

2. 制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

3. 组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

4. 参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。

5. 参与学校薪酬制定、晋级晋升制度的制定及实施；

6. 负责员工档案、员工关系及员工职业生涯的发展，及时、合理、有效处理员工的不满情绪及劳动纠纷事项

7.负责企业文化活动的策划及执行，保证企业文化贯彻实施；

任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理专业等相关专业。

2、2年以上人力资源主管或相关管理岗位经验，有培训行业工作经验者优先。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和深刻的认识，具有较强的人力资源管理技巧，熟练使用自动化办公软件，熟悉国家相关法律法规(包括劳动法、合同法、经济法等)。

4、具备较强的管理、计划、组织和协调能力，出色的人际沟通能力；较强的观察力和应变能力。

5、具备较强的责任心和抗压性，乐群外向。