人事招聘专员岗位职责与要求
岗位职责
1. 职位发布与管理：负责根据公司的需求，制定招聘计划，负责在各大招聘平台、公司网站、社交媒体等渠道发布职位，并定期更新与维护，确保招聘信息的及时性和准确性。
2. 简历筛选与初步面试：对收到的简历进行筛选，根据职位要求筛选出合适的候选人，并进行初步电话或视频面试，评估候选人的基本素质和专业能力。
3. 候选人管理与跟进：建立并维护候选人数据库，对候选人进行分类管理，定期跟进候选人的求职状态，确保招聘流程的顺利进行。
4. 面试安排与协调：与相关部门负责人协调，安排面试时间和地点，确保面试流程的高效运作。
5. 入职手续与跟进：协助新员工完成入职手续，包括合同签订、入职培训、试用期跟进等，确保新员工顺利融入团队。
6. 招聘数据分析与报告：定期分析招聘数据，包括招聘渠道效果、招聘周期、候选人质量等，为公司提供招聘策略优化建议。
任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、经验要求：具备至少2年以上招聘或人力资源相关领域工作经验。
3、技能要求：熟悉常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的沟通、协调、组织和人际交往能力。
4、素质要求：具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，善于自我管理和时间管理，保持良好的工作态度和心态。
5、语言要求：流利的中文口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达信息。