1.负责服务区域内员工招聘的初筛工作，包括但不限于：招聘需求的沟通与审批、招聘信息发布、应聘者沟通与筛选、面试流程安排、面试邀约、面试人员培训及答疑、录用决策、入职尽调、入职手续办理、试岗期与试用期辅导，招聘台账的实时更新。
2.负责服务区域内员工人事档案的收集、整理、更新与保管；负责员工花名册等人力资源相关台账的维护；负责OA系统员工信息、员工形象照的管理；负责OA系统和ERP系统员工系统权限的管理、严格执行公司制度与流程下的审批工作。
3.负责服务区域内招聘渠道的日常对接，负责服务区域内校企合作的对接及沟通。
4.负责服务区域内员工的日常考勤的统计，对频繁迟到、请假的员工进行重点提醒。
5.负责服务区域内员工各项保险、福利、员工关怀、团建活动的管理与实施。
6.负责服务范围内办公电脑、办公手机卡的统一管理和台账维护。
7.负责服务范围内宿舍的统一管理和台账维护。
8.完成领导交代的其他工作。
岗位职责
任职要求：
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业本科学历；
2、了解人力资源各模块的基本知识，熟悉劳动法等；
3、熟练应用Office各种办公软件，具备基本的网络知识；
4、耐心、有责任心、执行力强，有一定的抗压性。