岗位职责：
1、搭建培训体系：负责集团培训体系搭建与落地工作，并能根据业务实际情况梳理业务培训全景图，制定短期重点核心项目以及长期底层体系；
2、规划培训项目：根据业务板块战略搭建人才培养梯队，做好各类人才发展类项目的开发及实施，诊断和识别团队的人员能力（专业&通用）培养需求，以多样化形式实施各层培训计划；
3、阶段性计划落地：根据内部发展需求制定部门工作计划，并做重点项目推进，同时组织团队开展每周新人培训，每月销售部进阶培训，各项专题培训项目，并采取科学合理的方式验收成果；
4、丰富培训课程：不断萃取经验，设计开发及优化多元化培训课程，丰富线上学习平台。
5、管理建设培训团队，训练提升团队专业能力，打造一直高凝聚力培训团队。
任职条件：
1、统招本科学历，人力资源、管理等相关专业优先；
2、5年以上企业培训从业经历，有至少2年深耕业务板块培训经验，有一定销售管理思维，具备终端门店及会议营销培训经验优先考虑；
3、有搭建企业培训体系实操经验，精通培训体系的建立、运作、实施与评估应用，具备丰富的课程开发及独立运作项目经验；
4、具备较强沟通协作能力，目标感强，抗压能力强。