岗位职责：
1、负责统筹部门整体人力编制规划及管理，负责制定各部门阶段人力计划、分解及管控；
2、负责完善人工成本管理体系，建立人力成本管理方法论，支持公司人力成本管理落地；
3、全面负责员工绩效管理工作，跟进年度月度绩效评定等管理工作，打造绩效文化；
4、负责推进部门人效提升等专项工作；
5、负责搭建数据分析模型，支撑人力成本管理决策。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理或人力成本管理相关经验；
2、具备较强的数据分析及模型搭建能力，优秀的报告分析能力，精通PPT、EXCEL等工具；
3、有大型制造业人力计划、成本管理、人效管理经验优先；
4、具有良好的逻辑分析能力和抗压能力。