岗位职责

1、组织制定、推行公司各项行政、人力资源管理制度，并监督各项制度的落实情况，优化部门内部管理流程；

2、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利以及其它人力资源管理工作，并进行不断完善；

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

6、公司各类资质的管理；

7、上级分配的其他工作。

任职资格

1、专科及以上学历，有中大型企业5年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、专业学习人力资源管理或企业管理；

3、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

4、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6、形象好气质佳，干净立整、会开车；

7、能承受压力，服从上级安排，工作积极努力。