1、协同业务人员拜访重点客户及开发新客户。
2、对销售数据进行数据分析，找出销售问题，给予解决办法。
3、配合公司开发新的产品耗材。
4、对接各医院器械科及库管，查询耗材产品库存，确保准确。
5、与财务每月进行业务人员报账，确保业务人员报账真实性、合理性、及发票的合规性。
6、每月销售人员销售数据提成的汇总、提交、以及销售费用的汇总核销。
7、制定销售人员每月的绩效考评原则。
8、根据总经理确认的绩效考评原则，与行政人事部商讨并确定绩效考评方法，月初将上月考评结果提交至行政人事部。
9、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给人力确认。
10、定期对销售人员进行相关专业知识培训，挺高业务能力。
11、将业绩指标不达标员工的处理建议，提交给行政人事部。
12、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：本科以上学历，3-5年同行业经验；具有一定的组织能力、沟通能力、谈判能力及分析能力，有责任心、领导力超群、有管理团队的经验；
福利待遇：
周末双休、法定假日、五险一金、带薪年假、工龄工资、节日福利、餐费补贴、定期团建、生日福利等