工作职责： 1、根据高层经营战略、商业模式、发展要求及经营目标，理解对齐业务发展战略，将业务战略与HR战略进行连接，制订匹配的组织架构和年度人力资源计划，为实现战略目标服务。 2、完善组织能力建设，综合运用HR战略（人才、氛围、薪酬、绩效、晋升发展、员工关系等）形成方案解决组织痛点问题。 3、现行人力资源体系各项制度和流程完善、提升、管理，人力资源管理数据化，保证HR团队流程执行的效率、质量和一致性。 4、结合公司的战略目标、商业模式、外部环境及行业变化等，聚焦业务需求，将业务需求转化为人力需求，分析竞争对手和业界标杆，发现组织的机会和差距，提供有价值的人力资源分析。 5、完善人才梯队建设，将业内最优秀的绩效管理实践研究推行，优化利益分配和激励机制，开展内部人才发展与规划工作，设计员工职业发展体系，驱动组织和员工的能力成长。 6、推进文化建设，提升组织凝聚力，将价值观落实到个人和团队的行为、人才评估和发展中，树立内部统一的价值观。 任职要求： 1、具有人力资源、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历，五年以上大中型互联网/电商行业公司人力资源全盘工作经验，持有二级人力资源证书者优先； 2、具有优秀的经营战略思维和前瞻性思维，对互联网行业组织人力资源开发有深入的探索、研究和实践经验； 3、具备专业、全面、系统的人力资源战略规划布局的能力，熟悉人力资源六大版块，熟悉劳动政策、法律法规； 4、有强而有力的计划和管理能力，对他人有一定的影响力； 5、有良好的人际交往能力，擅长组织协调和沟通。