1、完成常州内容运营助理团队人力资源各模块事宜；
2、通过贴近业务、辅助业务管理发现组织问题，解决问题；
3、精准部门各岗位人才画像，参与面试帮助团队及时供给人力需求
4、参与业务管理，发现人才培养策略，及时做好内部人才储备管理；
5、从组织设计角度达到人才的供给、薪酬绩效方案落地拉动组织效能；
6、做好业务员工关怀，分析组织氛围，提高员工留存；
7、提出合理化建议助力组织发展。