（1）负责制订、建立公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程。

负责集团公司机构设置及变更，完成定编、定岗、定员方案，组织制定各部门岗位职责。

负责编制年度招聘计划，按计划开展人才引进工作。

负责培训体系建设。规划、组织实施员工培训。

组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作。负责集团公司各部门薪酬、绩效核算工作。

制定、实施集团公司劳动组织、用工管理规章制度，规范企业用工管理，规避用工风险。

负责集团公司后备人才选拔、考核，搭建人才梯队。

负责集团公司员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作。

（2）协同集团各部门完成相关人力资源管理工作。

（3）贯彻执行党的干部路线和国家的人力资源管理的各项法律法规、方针政策及上级单位的有关指示、规定。

（4）核定、检查子公司人力资源各项管理制度落实、执行情况。（5）负责集团员工的档案管理及档案数字化建设工作。

负责人力资源相关文件、资料的收集、整理并建档留存。

薪酬绩效岗岗位职责

根据集团发展规划及行业薪酬水平，协助部门负责人制定适合集团发展水平的薪酬福利体系。

每月根据薪酬方案和员工考勤表，编制工资表，报送相关领导审核、审批。确保员工工资按时、准确发放。

建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬、绩效数据，协助部门负责人进行企业人力成本核算与预测，定期提供分析报告。

根据集团发展规划协助部门负责人制定绩效管理制度、工作流程、绩效考核计划与考核指标体系。

根据集团绩效管理制度，组织绩效考核工作，确保组织绩效考核工作的顺利开展。

根据绩效考核结果，协助部门负责人提出对各类人员的奖惩、晋升、职务调整等处理意见。

完成上级领导安排的其他工作。

招聘培训岗岗位职责

根据集团发展情况及各部门、各子公司需求，协助部门负责人编制集团人员招聘计划。

协助部门负责人制定和优化招聘流程，负责招聘渠道及招聘资料的管理。

根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，并根据招聘流程组织实施。

根据集团发展战略目标协助部门负责人编制人员培训计划。

协助部门负责人制定和优化培训流程，做好培训信息管理工作。

根据培训计划，按照培训流程做好培训的组织与实施及培训效果评估工作。

完成领导安排的其他工作。

员工关系岗岗位职责

根据部门负责人的安排，编写各岗位的职位说明书，并根据公司的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善。

办理员工请假、出差等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况。

办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等相关事宜。

办理员工录用、晋升、降职（级）、调动、退休等人事变动的有关手续。

受理员工的投诉、咨询，协助部门负责人、法律顾问解决劳动争议或纠纷，根据部门负责人的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系。

负责员工社会保险、住房公积金的缴纳及社会保险待遇的申领。

根据人事档案管理制度，负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部相关文件的归档工作。

根据部门负责人安排，办理相关文书的传递、审批。

负责同各子公司对接，完成人事相关数据、报表、文件的收集与汇总。

完成领导安排的其他工作。