岗位职责：
1、协助人力资源经理制定、完善劳动、人事管理有关的规章制度。
2、负责公司人事信息档案管理、考勤记录等。
3、负责协助薪酬绩效主管进行薪酬核算、绩效考核等工作。
4、接受公司业务培训，熟悉公司制度和产品及各部门工作流程；
5、完成上级交给的其它事务性工作
6、根据实际培养阶段性回顾，结合组织需要和个人发展意愿进行定岗。
任职要求：
1、本科学历，2025届毕业生、2024届应届生皆可（英语、小语种，俄语、西语、阿拉伯语优先考虑）；
2、班干部，或在学生会、社团有任职者优先；
3、有良好的沟通能力、团队意识强、执行力强者优先；
4、诚实正直，脚踏实地，抗压乐观，能吃苦，愿意深入基层锻炼、现场实践。