1、根据集团发展战略制定人力资源规划与执行，为重大人事决策提供建议；
2、负责指导、监督各项招聘工作，完善招聘流程，提高招聘效率和效果；
3、负责主持、指导、监督薪酬管理工作，严格落实集团统一薪酬标准和规范，有效控制人力成本；
4、负责制定集团各公司、各部门绩效考核制度和标准，确保绩效考核的公平性和有效性；
5、指导、监督集团员工关系管理工作，确保各项人事工作流程的规范性与人员稳定性；
6、统筹集团培训与员工发展工作，建立具有激励性的员工发展平台；

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；
2、熟悉人力资源六大模板，并具有丰富的实践经验；
3、具有3-5年以上大型生产型企业人资经理工作经验；
4、具备集团管控思路，有较强的分析规划、组织协调、团队管理能力；
5、熟悉劳动法、合同法等国家及地区的相关法律法规；
6、诚实稳重，具有高度的责任感和团队合作意识。