岗位职责：
培训管理：
1、根据公司战略目标和团队需求，设计并实施针对促销团队的全方位培训体系，输出课件，制定标准，完成培训闭环；
2、定期组织内外部培训活动，提升团队的专业技能、销售技巧和市场应变能力；
3、评估培训效果，不断优化培训内容和方式，确保培训效果的最大化，为终端赋能；
效能管理：
1、设计、完善团队薪酬体系、激励体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和迭代；
2、制定全国性业务策略，对全国范围的终端销售实况作出合理的分析、诊断、预测、改善，为零售终端提供营销策略指导及相关支持；
日常管理：
1、优化入转调离全生命周期管理，确保人事手续的合规性和及时性，降低用工风险；
2、对团队准入、低效梳理负责。制定并监控预算，确保费用在合理范围内使用。
任职资格：
1、本科学历，专业不限；
2、快消行业背景，至少3年外包人员管理经验，熟悉培训、激励、费用管控工作，了解外包用工风险及对策；
3、高效协同及沟通能力，踏实且处事灵活度高。