2、任职资格：
①学历：本科及以上学历
②年龄：23-26岁
③有电网、教培行业、团队管理等相关工作经验者优先考虑；
④因为需要轮岗学习，所以需具备较强的逻辑思维能力和快速学习能力，要参与与分校的沟通，需要有良好的沟通协调能力，认真、细心、耐心富有责任心。需要处理日常数据和学习各个部门的工作，需要熟练掌握office办公软件，具备较强的数据分析能力，钻研精神；

3、薪资待遇及休息：
①试用期薪资4800元/月（到手薪资）+提成（200-2000元/月）
转正薪资5500元/月+提成（200-2000元/月）+轮岗激励金（3000-6000元），储备期满1年额外增加级别补贴；
②购买五险一金；
③转正时间：30-90天
④转正方式：积分转正与任务转正两种形式，同时进行，达成其中一种即转正
时间转正：根据培训得分，2个月-3个月左右；任务转正：完成2-3项转正任务。
⑤每月28号发本月工资；
⑥每月评优奖励200元-1000元不等 月度 季度 年度 评优核算
⑦生日津贴100元、防寒防暑津贴100元
⑧定期下午茶（喜茶，哈根达斯，木朵水果等）
⑨定期旅游及团建活动（全员方特主题乐园游玩，全员滑雪 全员滑翔伞，全员襄阳3天2晚团建游玩等）

4、休息
①公休：周日，国家法定节假日保证休息时长（需要调休）
②福利假期：a.春节假期（15天左右) b.带薪病假 c.婚假（2-6天) d.产假（128-168天) e.年假（3-10天）等
（婚假，产假，年假均根据工作年限递增假期天数）
③工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00

5、入职培训：
①培训：
第1天：公司规章制度培训；充分了解公司组织架构以及各部门的工作职能，并了解部门分工以及各部门之间联动逻辑
第2天：岗位相关工作内容及绩效核算培训；学习个人工资核算标准及转正的标准的是什么，个人所在部门的工作事项，以及标准，以及上下对应的配合逻辑。
第3天：公司业务相关知识培训；学习我们的课程体系以及服务体系，师资体系及国网考试背景、竞品机构等。
第4天：岗位内容实操培训；做1个案例，并详细说明每一个步骤的原因及理由，学习该岗位要熟悉哪些平台和功能。
第5天：企业文化培训、培训考试及性格测试；整理出自己未来的能力和收入的发展方向；完成培训测试，得出培训考核分数。
②培训考核：培训得分70分以下，不予录用，培训得分70（含）-80分，220积分转正，3个月左右
培训得分80分以上，160积分转正，2个月左右
③未通过培训期的人员，给予100元/人/天的培训补贴；培训合格人员培训期间计入试用期工资发放天数。

6、晋升安排：
①级别晋升：
A晋升级别：转正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元）
B晋升时间：转正1年半内必须参加初1级晋升考核，初1级1年半内必须参加初2级晋升考核，初2级1年半—2年后必须参加初3级晋升任务；
②岗位晋升：
A晋升级别：专员-储备主管-主管
储备主管：核算部门绩效，年底部门绩效积分兑换年终奖，享受储备主管公积金待遇，350元/月
主管：级别工资晋升一级，核算管理绩效，年底管理绩效积分兑换年终奖，享受主管公积金待遇，350元/月