岗位要求：

1、25-35岁、本科及以上学历。

2、3年以上相关工作经验。

3、熟悉人力资源六大模块，对人力资源工作有娴熟的处理技巧。

4、熟练使用办公软件，熟悉EHR系统各项功能模块。

职责内容：

1、绩效体系的建立与维护：

①根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略。

②建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和指标体系。

2、数据收集与分析

日常数据处理：负责部门日常绩效数据的收集、汇总和核对工作，确保数据的准确性。

3. 绩效评估与反馈

定期向上级反馈员工绩效考核情况，并提出改进建议。

4. 沟通与协调

①内部沟通：负责员工绩效评价工作的开展和指导，协调各部门之间的工作配合，解决可能出现的问题。

②外部对接：与其他相关部门（如财务、IT等）协作，确保绩效管理系统顺利运行。

5. 制度宣贯与培训

①制度宣贯：负责绩效管理制度的宣贯与培训，确保所有相关人员了解并遵循相关规定。

②技能培训：组织或参与有关绩效管理的专业培训，提升团队的专业能力。

6. 档案管理

档案建立：负责绩效档案的建立和维护管理，保证档案资料的安全性和保密性。

7、掌握本部门其他岗位的运作，配合顶岗或调岗安排。

8、完成上级交付的其他工作任务。

福利待遇：
1、缴交五险一金；

2、公司实行包吃包住（食：自助餐形式，六菜一汤；宿：内设空调、洗衣机、WIFI、全天供应热水）；

3、享有法定节假日；

4、公司阅读会、电视、台球室、乒乓球室免费对员工开放，定期举办集体类文体活动；

5、公司每年对员工进行1-2次考核，根据考核结果进行晋升、调薪。