岗位职责：
1. 团队管理：负责管理教师团队，包括招聘、培训、评估和激励教师，同时，定期组织教师培训，以提升团队的整体教学水平和服务质量。
2. 教学质量：监督教学质量，确保课程内容符合教育标准并能满足学员的需求。包括制定和审核教学计划、教案和课件，以及定期评估教学效果，通过数据分析和其他反馈手段来优化教学方法和策略。
3. 资源管理：负责各个校区教务管理工作，保证各个校区教师和教室资源利用的最大化。能够合理分配教师、教室等资源，以提高运营效率。
4. 项目管理：负责组织和实施各种教育项目和活动，从规划到执行各个阶段保持项目的正常运转。
5. 沟通协调：能够处理和解决各种教学问题，同时，还需要与其他部门协作，确保教学活动的顺利进行。
6. 绩效管理：负责制定和监控教学部门的绩效指标，如续班率、出勤率和教师产能。以确保教学部门能够在达成业绩目标的同时维持教学质量。
7. 市场反馈：为了确保教学内容的竞争力和吸引力，需要密切关注市场动态，及时调整教学产品和服务。包括分析竞争对手的教学产品、了解最新的教育趋势，以及收集学员和家长的反馈意见。