岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、主抓公司储备人才、职能部门、各城市分公司梯队的招聘，协助部门总监做好人才梯队的搭建及培养工作。

任职资格：
1、年龄35岁以下，专科及以上学历；
2、具备1-2年人力资源招聘相关工作经验，熟知招聘流程和各大招聘渠道;
3、执行力强，具有一定的抗压能力和职业素养。
薪资：4500-6000/月