岗位职责：
1.协助上级进行简历筛选、电话邀约等基础招聘工作；
2.负责开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3.负责策划公司定期组织的活动安排，拟定活动方案，做好外联工作，组织活动顺利进行；
4.配合部门建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，1年以上工作者优先考虑；
2.掌握系统的企业内部培训理论，熟悉企业内部培训的特点、规律；
3.熟悉人事工作流程，操作office办公软件；
4.具有良好的组织、协调能力和学习能力；
5.有较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力；
6.认真、细致，具备较强的责任心和工作条理性。

福利待遇：
1.完善的社会福利保险和公积金待遇；
2.拥有行业内部独具竞争力的薪酬体系；
3.丰富的的内部培训以及外部拓展活动；
4.享受员工免费体检、节假日礼品、生日礼物和开工红包等福利；
5.定期组织国内、外旅游机会；
6.拥有公开、透明的晋升机制和每年两次固定调薪；
7.和谐的团队氛围与舒适的工作环境、使你的工作轻松愉快。