一、职位概述
作为人力资源总监，你将全面负责公司的人力资源战略规划、管理和发展，为公司的持续发展提供强大的人才支持和组织保障。
二、主要职责
1. 战略规划
- 结合公司战略目标，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司整体发展方向一致。
- 分析公司人力资源状况，预测未来人才需求，制定相应的人才储备和招聘计划。
2. 团队建设
- 领导和管理人力资源团队，提升团队专业能力和执行力，打造高效、协作的人力资源团队。
- 培养和发展内部人才，建立人才梯队，为公司的长远发展储备关键岗位人才。
3. 招聘与选拔
- 制定并执行高效的招聘策略，确保公司能够吸引到优秀的人才。
- 负责高端人才的招聘和引进，提升公司人才层次。
- 建立完善的人才选拔机制，确保选拔出符合公司岗位要求和文化价值观的人才。
4. 培训与发展
- 设计并实施全面的培训体系，提升员工的专业技能和综合素质。
- 关注员工职业发展，为员工提供个性化的职业发展规划和晋升通道。
- 推动公司内部学习文化的建设，营造良好的学习氛围。
5. 绩效管理
- 建立科学合理的绩效管理体系，确保员工的工作表现与公司目标一致。
- 指导和监督各部门的绩效评估工作，确保评估过程公正、公平、公开。
- 对绩效结果进行分析和反馈，为员工的绩效改进和职业发展提供建议。
6. 薪酬福利管理
- 制定具有竞争力的薪酬福利体系，确保公司能够吸引和留住优秀人才。
- 定期进行薪酬市场调研，调整公司薪酬水平，保持公司薪酬的竞争力。
- 管理员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度。
7. 员工关系管理
- 建立和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的雇主形象。
- 组织开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
- 推动企业文化建设，传承和弘扬公司的核心价值观。
三、任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 工作经验
- 10 年以上人力资源管理工作经验，其中 5 年以上人力资源总监或同等职位经验。
- 有大型企业或跨国公司人力资源管理经验者优先。
3. 专业知识
- 熟悉人力资源管理各个模块的工作，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
- 掌握现代人力资源管理理念和方法，具有较强的战略思维和创新能力。
4. 能力素质
- 具备优秀的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力。
- 具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立承担复杂的人力资源管理工作。
- 具备良好的职业道德和职业素养，保守公司机密。
5. 其他要求
- 熟练使用办公软件，具备良好的英语听说读写能力。