岗位职责:
1、负责公司一级、二级组织绩效管理，战略解码、组织绩效指标设定、组织绩效过程监控、组织绩效评价与反馈、组织绩效指标优化
2、根据公司发展战略及人力资源规划，协助制定组织管理相关制度、流程及标准，并将组织变革在全公司的落地，指导和配合各部门的组织优化工作
3、确保组织架构、编制与业务发展相匹配
4、负责公司职位职级体系管理
5、洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，对标行业组织效能的分析，对组织管控模式等提出建设性意见
任职要求:
1、大中型企业人力资源体系组织发展绩效3-5年及以上经验，如有业务部门工作经验者优先
2、本科以上学历，有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先
3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力
4、善于沟通协调，能整合资源，具有强烈的成果意识、良好的团队合作意识