岗位职责：

1．招聘计划的制定与招聘过程执行。

2．试用期员工管理，跟进与维护。

3．事务工作：负责员工入职、转正、转岗、离职、劳动合同、考勤管理、人事系统维护.

4．负责办理各类社会保险的增员、异动、减员等手续。

5．负责员工关系管理。

6．协助新员工入职培训工作的开展。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验；其中招聘工作2年以上，能承受招聘工作压力。

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用