1.根据公司年度发展规划，协助制定下一年度招聘计划；

2.根据公司用人需求，与各部门保持沟通，完成招聘任务

3、负责日常招聘、培训、入职、离职等人事工作；

4，能够根据最新会议结论修订流程文件，规章制度，绩效考核指标；

5、专以上学历；有相关人事经验1年以上者优先考虑；

6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识

7、性格阳光开朗、做事积极稳重、责任心强，公平公正。