人力资源管理支持：
1、根据集团公司战略规划，负责制定长、中、短期人力资源战略规划，并根据公司发展情况，实时更新、督促人力资源战略的执行；
2、负责人力资源管理中定岗、定编、定薪、定制工作，制定人力成本预算并上报集团审批后实施；
3、负责建立畅通的沟通渠道及行之有效的绩效考核管理机制；
4、根据人力规划制定招聘计划，开拓多元招聘渠道组织落实招聘工作；
5、制定年度培训计划，组建内部导师团队，并对培训效果实时跟踪评估改善；
6、负责组织实施企业文化活动，建立学习型企业。
行政管理支持：
1、通过制定完善内部管理体系及各项管理规章制度，并监督管理制度有效执行，确保内部管理体系的完整平稳运行；
2、协调内外部关系，内部跨部门沟通工作，外部政府、企业、新闻媒体等对接工作，做到内部架设桥梁、外部建立形象；
3、培养建立全面的服务支持团队，确保有效做好后勤服务工作（包含不限于保安、保洁、餐饮、车辆、宿舍、工装、办公环境、对外接待等）；
4、拟定年度、月度行政管理费用预算，有效控制成本支出；
5、负责资产管理工作，确保资产合理采买、使用；（办公用品、行政设备等）；
6、EHS管理体系的建立、完善、改进及体系的贯彻运行，及日常三级安全教育、消防演练、隐患排查等；
7、科技项目申报、政策补贴落实等工作；

公司领导安排的其他事务

任职资格：

1.8年以上综合管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
2.了解人事、行政、财务、政府事务、项目申报等基本业务流程，擅长其中部分模块业务；

3.了解劳动、生产消防、财务等法律法规等，具有一定的财务知识；

4.具有良好的文案撰写能力和组织、沟通、协调、执行能力；
5.具有优秀的分析问题、解决问题的能力，高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力。