岗位职责：

1、制定招聘计划：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和；建立人才标准和人才选拔方案、完善人才储备机制；
3、拓展招聘渠道：开发、拓展线上、线下招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、执行招聘：利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行聘前测试和简历甄别，执行面试、选择、安置，聘后的背景调查工作；
5、入职办理：做好入职沟通，确认入职岗位职责、薪酬结构、到岗时间，发送入职通知，办理入职手续；
6、自我学习：不断学习人才招聘选拔专业知识，提高人员招聘选拔技能/

7、遵守公司各项管理制度，按时提交工作报表，完成领导安排的各项工作。

岗位要求：
1、年龄30岁以内，本科及以上学历、人力资源相关专业；
2、良好的语言表达、沟通、协调能力和敏锐的洞察力及分析判断力；
3、具备较强的抗压力和目标感。