2、根据公司发展需求和人力资源战略规划，组织并推进招聘工作；
3、招聘渠道优化、拓展及人才挖掘，充分利用招聘渠道，满足公司人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、收集、分析行业人才状况，进行人才库建设，推动和提升重点人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率；
5、熟悉招聘系统体系，构建有效的招聘人才库，完善公司人才选拔、录用体系；
6、协助策划并实施其他招聘相关的项目和工作；
7、完成领导交代的其它相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理相关专业优先；
2.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规；
3.良好的学习能力，分析能力和创新精神，愿意接受挑战；
4.具备较强的沟通表达能力，亲和力，人际交往能力和服务意识。