岗位职责：
1．制定和执行集团人力资源战略，为高层领导团队提供有关人力资源的策略建议和实施方案。
2．组织并牵头编制集团年度人力资源规划及预算。
3．依据集团年度战略和架构调整，组织实施核心岗位人才盘点并给出调整建议。
4．全面负责集团招聘活动的策划、组织、实施与评估，确保招聘流程的高效和规范，满足集团各部门的人才需求。
5．监督并完善集团绩效考核体系，制定科学、公正的绩效考核方案，并推动其在各子公司和部门的实施。
6．制定并完善员工培训与发展计划，提升员工能力，促进员工职业发展。
7．设计和优化薪酬福利体系，确保其公平性和激励性。
8．协调处理劳动人事纠纷，维护良好的员工关系。
9．负责人力资源部门的管理工作，培养和带领团队，提高人力资源部门的工作质量和效率。
10．完成高层领导交办的其他任务。
任职资格：
1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2．至少10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上大型制造业企业人力资源一号位管理经验。
3．对人力资源规划、招聘和绩效考核有深入的了解和实践经验，熟悉国家相关法律法规。
4．具有较强的规划、组织、协调和写作能力，能够为高层领导提供有价值的策略建议。
5．具有出色的人际交往和沟通能力，能够处理复杂的劳动关系问题。
6．具备优秀的团队管理和领导能力，能够培养和带领团队不断发展。
7．具备良好的职业操守和道德品质，诚信守法，积极主动，责任心强。
8．具有较强的工作责任心和执行力，能够承受较大的工作压力。
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