岗位职责：
1.根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动。
2.负责监督跟进各部门核心重点工作目标及计划的实施，制定并监督相关考核方案。
3.负责起草和完善公司人力资源管理、运营保障管理相关制度及文件。
4.人事、运营事务的协调、办理。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，熟悉劳动法律法规。
2.5年以上人力、运营相关经验，具备体系化熟练和操作人资、运营相关板块工作，人资职称、等级证书优先。
3.公文基础扎实，表达能力及逻辑性强，工作负责仔细，组织沟通协调能力强。
4. 具备高效的执行能力、纪律性，精通相关办公软件。