一、任职条件

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。

2. 工作经验：至少具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年人事主管岗位经验，有大型劳务人员企业人事管理经验者优先考虑。有部队服役经历者优先。

3. 专业知识：

- 深入了解人力资源管理各个模块的知识与实践，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

- 精通国家劳动法律法规，如劳动法、劳动合同法等，对民法典中与人力资源相关的条款有深入研究和理解者优先。能够熟练运用法律知识处理各类劳动纠纷和人事争议，为企业提供合法合规的人力资源解决方案。

- 熟悉劳务商业险相关政策与业务流程，了解保险理赔的基本程序与要点，能够合理规划与管理企业劳务商业险事务，有效降低企业劳务风险。

4. 技能要求：

- 具备出色的领导能力和团队管理能力，能够有效地组织、协调和激励团队成员，推动人力资源各项工作的顺利开展。

- 优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工、各部门负责人以及外部合作伙伴（如保险公司、劳动仲裁机构等）进行良好的沟通与合作，建立和谐的工作关系。

- 具备较强的分析判断能力和问题解决能力，能够快速准确地分析人力资源管理中的各种问题（特别是员工关系与劳务纠纷问题），并提出切实可行的解决方案。

- 熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够运用人力资源管理软件进行数据统计与分析。

5. 素质要求：

- 具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，能够承受较大的工作压力。

- 具有良好的职业道德和职业操守，严格遵守企业的保密制度和各项规章制度。

- 为人正直、诚信，具备较强的亲和力和影响力，能够赢得员工的信任和尊重。

二、岗位职责

1. 制定和完善人力资源管理制度与流程

2. 人力资源规划与招聘配置

3. 培训与发展

4. 绩效管理

5. 员工关系管理与劳务纠纷处理

- 负责员工入职、转正、离职等手续的办理，建立和维护员工人事档案，确保人事信息的准确性和完整性。

- 建立劳务纠纷预警机制，提前防范潜在的劳务风险。在劳务纠纷发生时，代表企业积极应对，依据法律法规和企业规定进行妥善处理，维护企业的合法权益与声誉，确保劳务纠纷得到公正、合理的解决，减少对企业正常运营的影响。

6. 劳务商业险管理

- 负责企业劳务商业险的规划工作，根据企业劳务人员的工作性质、风险状况等因素，选择合适的商业保险险种与保险公司，制定合理的保险方案，确保劳务商业险能够有效覆盖企业劳务风险。

- 管理劳务商业险的日常事务，包括保险合同的签订与管理、员工参保信息的维护与更新等。

- 协助处理保险理赔事宜，指导劳务人员提交理赔申请材料，与保险公司进行沟通协调，跟进理赔进度，确保劳务人员在遭遇意外或疾病时能够及时获得保险赔偿，保障劳务人员的合法权益，同时降低企业因劳务事故可能产生的经济损失。

7. 劳动法律法规合规管理