岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责公司内务接待等相关工作；

3、按工作要求协助宣教工作；

4、协助处理跟进售后服务。

任职资格：
1、人力资源或相关专业，专科及以上学历；
2、24-35岁，两年以上人力资源工作经验，有招聘经验者优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。