岗位职责：
1.绩效目标管理：组织绩效指标体系设计、拆解、跟踪、预测等应用工作，形成目标管理机制落地实施。
2.组织激励：在集团及上级机构的激励框架下，搭建组织激励方案，落实分层激励机制，激活组织能力，提升组织效率。
3.经营诊断：组织公司各业务部门进行关键经营要素分析，针对公司经营状况建立动态经营诊断模型，推动公司经营结果的高效实现，及时调整经营策略，提高经营效益，实现可持续发展。
4.流程管理：配合运营经理进行各项业务流程的梳理、分析、定义与重定义、效率测评等工作，实施业务流程再造。
任职要求：
1.教育与专业：大专及以上；企业管理类、财务管理类、统计学相关专业。
2.工作经验要求：2年以上经营管理工作相关经验。
3.职业素养要求：逻辑能力强，执行力强，数据分析能力强。
4.特殊资格/条件要求：拥有会计资格证者优先。