岗位职责： 1、 熟悉国家、地方人事相关的劳动、保险等政策法规; 2、 根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集人员信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 3、 负责劳动合同的签订与管理; 4、 负责办理员工的保险、日常劳动纪律、考勤工作; 5、 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系; 6、 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协调组织处理员工投诉和劳动争议。