岗位职责：
1.调查收集市场同行业同品类各品牌销售、营销状况，为公司战略调整、目标制定提供参考依据
2.参与公司年度目标制定，提出所辖区域建议、策略;分解年/季度目标，带领门店达成销售目标
3.根据公司下达的年/季度目标任务，制定实施计划、方案，督促区域主管、店长制定门店月度计划，并跟进店铺各阶段、时段完成业绩进度
4.参与制定《商品陈列规范》，并对门店商品陈列状况进行督导检查
5.负责对店铺日常形象、内外环境卫生、商品卫生、库房卫生的检查和督导，确保卫生质量符合公司制定的标准和要求，并按照《店铺检查表》所列内容对照检查
6.参与公司运营分析会议，总结店铺的问题和不足，并给出调整方案，并按照《货品销往管理规范》到店检查商品存放是否符合管理标准和要求
7.做好门店的销售、培训、运营等辅导支持，确保门店正常运营
8.对门店员工形象、着装、礼仪、服务细节等进行督导检查
9.对门店员工销售技能、形象化妆、接待礼仪、行为规范进行培训带教
10.协助公司招聘、面试店长，考核试用期导购胜任能力；关注门店员工思想动态，降低流失率；关注门店人员需求，确保门店人员充足，合理控制人员流失，维持门店正常运营
11.定期对店铺周边商圈中同类品牌店铺销售商品品类、营销活动政策、员工薪酬等进行走访调查
12.执行公司制定的营销政策和活动方案，督导各门店执行落实情况，并收集各门店反馈意见和建议
13.监督督促区域主管、店长对店铺VIP顾客、充值顾客销售、商品销量分析。
岗位要求：
1.30-40岁，鞋服行业3-5年店长以上管理经验
2.有良好的协调能力、解决问题的能力，有良好的市场拓展能力，有组织管理能力，良好的团队合作精神，较强的观察力和处置突发事件应变能力，吃苦耐劳精神
3.熟悉鞋包皮具知识；熟悉商品陈列知识和方法；熟悉营销和销售知识；了解鞋类市场发展趋势状况。