岗职职责：

1.【精英招募】

：负责分公司高素质人才的招聘项目，确保各类人才的精准匹配与高效引入。

2.【渠道建设与流程管理】

：积极拓展并有效管理招聘渠道，不断梳理和完善招聘流程以提升招聘效能，实现人才引进的快速响应和高效运作。

3.【战略导向的招聘规划】

：根据集团战略发展方向，编制切实可行的招聘计划，并积极推动计划实施。

4.【全流程招聘管理】

：从招聘计划出发，全方位开展候选人搜索、初步筛选、面试安排、面试结果反馈、详尽的背景调查，以及后期的跟踪关怀服务。

5.【人才资源体系建设】：协助公司共同构筑多元化的人才搜寻网络，建立健全招聘体系，持续关注并掌握市场中高级人才动态，充实和更新企业内部人才库资源。
6.【入职后跟进与服务】

：密切跟进所招聘人才在入职后的职业发展状况及业绩表现，保持紧密而友好的沟通，详细记录并反馈相关信息，助力人才成长与组织效能提升。诚邀具有敏锐洞察力、出色人际交往能力和卓越谈判技巧的招聘专家加入我们的团队，一同为公司的长远发展提供坚实的人才保障。

任职要求：

1.猎头公司或人才服务经验优先考虑
2.人力资源证书持有者优先考虑
3.具备良好的理解、沟通、分析及解决问题的能力
4.具备敏锐的洞察力和判断力、良好的学习能力
5.具备良好的表达能力、沟通技巧和人际交往能力
6.具备良好的招聘专业知识和技能