岗位职责：

1.按照公司的发展及经营目标，制定人力资源及行政后勤保障的执行战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度；

2.完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的合理配置；

3.组织制定企业培训计划，推进公司企业文化建设，并监察各项目员工的培训效果，使公司全员树立统一价值观；

4.负责完成公司全面预算人工成本模块工作，擅长绩效管理、薪酬福利激励，安全体系管理、制定与执行绩效评价体系；

5.协助总经理完成其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；

2.5年以上大中型物业行业人力资源总监工作经验，精通人力资源及行政管理模块，熟悉企业管理知识，有丰富的实践与执行能力；

3.熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；

4.反应敏捷，沟通能力好，抗压能力好，有扎实的人力资源专业基础；

5.有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力。


职位福利：五险一金、定期体检、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、包住、出差补贴