岗位职责
1、学习并贯彻执行《劳动合同法》等有关劳动用工管理政策；
2、负责员工入职、异动、续签、离职等相关手续的规范化操作；
3、负责员工薪酬、福利、社会保险、商业险及公积金的及时准确操作；
4、负责人事系统信息录入、维护及管理；
5、负责客户费用的结算、开票及应收款；
6、提高服务质量、客户满意度，保持良好的公司形象、品牌及美誉度；
7、负责对客户服务、跟踪、改善及合作挖掘；
8、负责社保政策法规的咨询解释工作及客户服务有关突发事件处理；
9、配合其他部门有关工作；
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求
教育背景： 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
工作经验 ：有1-2年相关企业人事工作经验，熟悉人力资源模块和相关法律法规，热爱人力资源行业（优秀毕业生可放宽条件）；
专业知识 “”良好的客户关系管理和员工关系处理相关技能；
专业技能 “”良好的沟通能力和协调能力，学习能力强，具有良好的抗压性；能熟练使用office办公软件。
其它要求 35周岁以下，工作细心，责任心强，具有良好的亲和能力与服务意识以及团队协作精神；