岗位职责
1、全面统筹规划、执行公司的人力资源战略、策略和落地实现路径；
2、建立并完善匹配公司未来发展的人力资源管理体系，持续完善迭代更新公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、深入理解公司文化内涵与核心业务，能够快速主导或者协助各中心总监完成基于公司战略与阶段目标达成的团队招聘、组建与胜任力培训。
4、主导公司管理流程与体系的建设、负责公司基于各阶段目标结果达成的绩效评估体系并负责推动、执行实施、有效性持续完善；
5、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求
1、人力资源管理或相关专业；多元化集团公司背景；
2、三到五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。
3、很强的计划性和实施执行的能力以及团队领导能力；具备极强的自驱力与事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、地产、商业、农业电商、直播从业经验优先考虑。