一、招聘实施：
（1）根据招聘计划完成一线员工岗位的招聘
（2）执行预约、面试、录用决策、录用通知、体检、入职指引等工作
二、招聘渠道开发与维护：
（1）维护现有招聘渠道，对派遣公司定期按要求稽核及联系，收集市场信息并反馈至招聘主管处。
（2）定期在现有渠道招聘网站、社区网站、朋友圈等更新招聘信息
（3）主动探索开发新招聘渠道，不限于各类社区、短视频网站、现场招聘点、大中专院校等
三、招聘分析及改善：
（1）按要求完成日报/周报/月报，通过环节招聘数据记录以及分析，发现问题，解决问题
（2）对招聘现状进行分析，提出改善建议，优化招聘流程
四、其他事项：
（1）协助招聘上下游相关工作，例如档案整理、新员工问题对接等