工作职责： 1. 负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息； 2. 负责对接用人部门及组织开展招聘，筛选简历、邀约、面试、甄选、人员调配； 3. 招聘信息与招聘数据维护，招聘效果分析及改善； 4. 维护与开拓招聘渠道，特别是技术工种同行业渠道的维护与开发； 5. 新员工试用期管理，跟进岗位适应情况和学习进度。 任职要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 熟悉人力资源管理各项事务的操作流程； 3. 熟悉国家劳动保障相关法律法规； 4. 乐观积极、开放性思维、勇于挑战； 5. 具有一定的抗压能力和团队精神。