4、负责组织集团及下属子公司定岗定编管理工作；
5、负责组织集团本部和指导下属子公司开展部门职责、岗位职责及岗位任职资格的编写、修订与审核工作。
三、流程制度管理
1、负责建立集团制度体系标准；指导下属子公司在集团框架内开展流程制度管理工作；
2、负责组织集团总部开展各项管理制度与流程的审核、汇编与备案工作；
3、负责集团总部各项业务权限及流程管理，指导监督集团总部及下属子公司标准化建立和执行，推进流程管理的信息化建设 。
四、运营管理
1、负责按照上级单位下发的年度经营计划以及集团分解的年度战略目标，向各中心/部门及下属子公司分解、编制、下达；
2、年度经营计划、经营重点工作 负责组织编制各中心/部门、各下属子公司目标责任书，并组织签订工作；
3、 负责收集、整理、汇总、分析各中心/部门、各子公司月度各项经营指标情况，为集团运营决策提供依据，形成定期复盘分析；
4、组织公司各类经营会议的召开及管理 ；
5、负责编制集团重点工作督办计划，监督各中心/部门及各子公司重点工作事项的计划执行情况，汇总并反馈重点工作事项进度；
6、负责开展集团经营工作的督导、督办、协调工作；
7、负责公司信息流程管理，定期更新集团项目信息图及信息表，监督执行信息提报制度；
8、建立公司成果管控体系，监督产品体系的建立，督促、收集集团总部及下属单位阶段性成果，推广优秀成果 。
五、组织绩效管理工作
负责制定集团本部及下属子公司年度组织考核方案，并组织集团各中心/部门、各下属子公司经营业绩的考核、考评工作。
六、工商管理
负责开展集团工商证照管理工作，收集、审核各子公司注册、变更、备案信息，进行网上申报和现场办理 组织开展集团及各子公司工商年检工作，开展集团及子公司证照、章程等资料的保存、备案、管理等工作。
七、投后管理
负责公司控、参股公司股东会、董事会、监事会议案收集和备案工作 负责对公司控、参股公司的运行状况相关资料进行定期收集、整理和分析研究工作，对控、参股公司经营管理提出改进意见 负责制定派出董事董事管理办法 负责就知悉的重大事项向相关领导汇报。
八、人力资源管理
1、根据集团发展战略，负责分析集团现有人力资源状况，预测人员需求，制定、落实人力资源规划和人力资源管理体系建设；
2、负责制定集团人才管理政策，对集团核心人才识别与甄选，制定培养计划、搭建核心人才与关键岗位能力素质模型，建立各层级任职资格及评价体系；
3、负责完善员工职业通道建设，建立、完善集团招聘制度；
4、根据集团发展战略制定年度招聘计划，并负责整体招聘流程的实施及后续员工聘用工作 负责建立、完善集团员工培训体系；制定年度培训计划，编制年度预算，对员工实施分类、分层培训，并对培训效果进行评估，以支撑集团发展对员工能力提升的需求，努力提高员工素质，培养人才；
5、负责建立、完善集团薪酬管理体系，制定并监督实施集团的薪酬、福利方案；负责组织核算员工工资、社会保险、公积金，并安排做好社保及公积金的办理与缴纳工作 建立、完善集团员工绩效管理体系；支持、指导与监督员工绩效考核，组织做好考核结果的汇总、审核、应用以及归档管理等工作；
6、负责员工劳动关系管理，包括员工录用、劳动合同签订、员工调动、奖惩、离职、辞退、退休、劳动争议处理、档案等管理工作；
7、负责集团及下属子公司职称管理及申报工作 负责开展集团人事档案管理工作 。
九、安全管理
1、贯彻执行国家安全生产法律法规，及时传达上级单位有关安全生产文件精神；
2、负责指导、检查和监督集团各中心/部门、各子公司安全生产管理工作 负责组织安全生产培训、安全生产岗位职业教育等工作；
3、负责集团安全生产体系建设和企业安全生产主体责任的落实工作，组织相关安全检查，防范安全隐患。
十、部门管理
1、组织制订本部门年度工作计划和任务，分解到月并组织实施 制订本部门年度费用预算，分解到月并组织实施；
2、组织制订、完善本部门相关管理制度与工作流程，并监督执行 负责组织开展部门日常工作，合理安排人员工作任务；
3、负责本部门员工绩效考核工作以及组织开展绩效辅导与监督；
4、管理本部门预算，降低费用成本。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理或工商管理相关专业；
2、10年以上政府关系或初创公司企业综合管理相关工作经验；
3、熟悉政府运作机制，有一定的政府关系资源 ；
4、具有较强的跨部门沟通协调能力；
5、能够承受较大的工作压力。