1、负责建立和完善招聘流程和招聘体系；
2、负责制定招聘策略，管理招聘需求，制定并执行招聘计划，并定期进行招聘工作总结与分析；
3、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道，对接猎头公司/院校招聘/招聘会/网络招聘等；
4、负责完善人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
5、负责公司内部的岗位竞聘工作；
6、负责部分员工关系纠纷的处理，完善流程及方案，减少用工风险。