职位描述:
1、招聘与员工关系管理：负责公司年度人力资源规划、招聘计划；负责员工的招聘、员工关系工作（入/转/调/离管理）。
2、薪酬福利管理：负责公司年度人力预算编制及动态监控工作；负责公司日常薪酬福利核算、发放工作。
3、行政管理：负责公司行政办公费用统筹规划，预算编制、调整、使用审核动态控制管理；负责公司办公资产采购、调拨转移、维修、报废、实物清核及台账管理；负责公司工商查询、申请、复审、异议答辩、变更等手续办理。
4、后勤管理：负责办公区设立、调整，包括搬迁、布置、办公物业管理的衔接协调，包括维修改造；负责后勤保障事务管理，包括通讯、饮用水、绿植等事务办理。
任职要求：
1、本科及以上学历，1年及以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源各模块的知识，并能很好地应用于实践；
3、具有良好的沟通协调能力、组织协调能力；工作积极主动，认真细致，作风严谨，原则性强。