岗位描述

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、参与更新制定绩效管理方案，组织实施绩效考核，做好绩效数据的分析，跟进后续的辅导和改进；

4、员工关系维护，规范劳动关系管理流程，解决劳动纠纷，协助工伤等相关问题处理；

5、公司人才梯队建设，人员职称申报流程制定，协助材料审核和申报进度跟进；

6、 完成上级领导交办的其他各项任务。

岗位要求

1、学历要求：具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。

2、工作经验：1-3年以上人事工作经验，具备职称申报经验优先。

3、专业技能：熟悉国家劳动法和相关法律法规，擅长劳资纠纷处理和绩效考核模块，有人力资源管理师相关证书优先考虑。

4、沟通与协调能力：与公司各项目和部门保持良好的沟通和协调，解答关于人事相关疑问，确保绩效等事务的落地和支持。

5、学习能力：能够快速吸收新行业的知识，积极主动有上进心。