岗位职责：
1.负责简历认真筛选、面试组织、录用前背调工作，离职办理等。
2.负责培训部分工作的开展，主要为新员工入职培训、综合类内训部分课程制作等。
3.员工社保工作，工资预算。
4.领导交办的其他事项。
任职资格：
1.大专学历以上，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业。
2.有人力资源从业经验3年及以上，语言表达突出，会抓重点，记忆力、理解能力、执行力强。
3.男女不限，结果导向，不推脱，有担当，有想法，注重过程整理和数据分析。
4.有生产企业2年及以上人力工作经验者优先。