外派到柬埔寨

岗位上级：子公司总经理
下属管理：柬埔寨生产团队200人，25年会发展到300人以上
所学专业：生产制造关联度高或管理专业
岗位职责
1、承接柬埔寨公司生产发展战略和年度经营计划，明确工厂的发展方向和目标。参与公司重大决策，为上级提供关于工厂运营的建议和意见。
2.生产计划与调度:制定并监控生产计划和进度，确保按时完成生产任务，满足市场需求。
3.质量管理:协同完善质量管理体系，监督产品质量，处理质量问题，确保产品符合质量标准。
4.成本控制:管理生产成本，包括各车间修补率、报废率、一次合格率以及相关能源消耗和其他物品消耗。
5.人员管理与培训:协同人力完成组织招聘、培训、绩效考核等相关工作，提升员工技能，提升团队能力和士气。
6.安全生产:审核并执行安全生产规章制度，定期进行安全检查，确保生产环境安全。
7.资源管理:负责工厂的资源调配，包括人力、物力、财力等，确保资源的合理利用
8.持续改善:建立持续改进文化，强调持续改进的重要性。
工作经验要求
8年以上生产管理经验，管理过300-500人员的团队，至少担任厂长或同类岗位3年以上，特别对生产交付，质量控制，生产成本，现场管理，精益生产有较丰富的经验和管理手法，有东南亚海外子公司生产管理经验，了解柬埔寨当地人文优先对非生产的其他职能有一定的认识尤佳。
项目经验要求
有生产团队从0-1搭建或生产组织诊断和优化项目经验主导或参与海外供应链体系建设优先，多次参与国际大客户审厂项目经验优先
个人特质：以身作则，敢于担当。善于激发团队潜能，具备良好的沟通和协调能力，保持团队的稳定。愿意在东南亚驻外发展。
求职/发展动机：有较强的成就动机，愿意接受挑战，高压的工作环境。
管理特质：指导型或教练型
管理风格：教练型